قانون الموارد البشرية قطر جدول الرواتب 2024

قانون الموارد البشرية قطر جدول الرواتب 2024

ينص قانون الموارد البشرية في قطر على هيكلية واضحة لجدول الرواتب، تأخذ في الاعتبار المؤهلات الأكاديمية، والخبرة المهنية، وطبيعة الوظيفة، مما يضمن توزيعًا عادلًا ومنصفًا للأجور، حيث يهدف هذا النظام إلى جذب الكفاءات المتميزة والاحتفاظ بها، بالإضافة إلى تحفيز الموظفين على تحقيق مستويات أعلى من الإنتاجية والتميز المهني.

قانون الموارد البشرية قطر جدول الرواتب

يهدف قانون الموارد البشرية في قطر إلى تنظيم شؤون الموظفين المدنيين وتحديد هيكلية الرواتب بوضوح، وفيما يلي أبرز ما يتضمنه جدول الرواتب في قانون الموارد البشرية القطري:[1]

  • هيكلية الرواتب: جدول الرواتب ينظم الرواتب الأساسية والمكافآت المالية المرتبطة بالوظائف المختلفة. يتم تصنيف الوظائف إلى درجات وسلالم وظيفية تحدد الرواتب وفقاً لمستوى المسؤولية والمؤهلات والخبرة.
  • العلاوات والبدلات: يشمل الجدول مجموعة من العلاوات والبدلات التي تضاف إلى الراتب الأساسي، مثل:
    • بدل السكن: لتعويض الموظفين عن تكاليف السكن.
    • بدل النقل: لتغطية تكاليف التنقل.
    • بدل الطبيعة الخاصة بالعمل: لبعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة.
    • بدل العمل الإضافي: لتعويض الساعات الإضافية.
  • الترقيات: ينص القانون على نظام للترقيات يعتمد على تقييم الأداء والكفاءة والخبرة. يتم تحديد معايير واضحة للترقيات بما يضمن الشفافية، ويحفز الموظفين على تحسين أدائهم.
  • تقييم الأداء: يتم تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وفق معايير محددة في القانون، ويؤثر هذا التقييم على استحقاق الموظف للترقية والعلاوات السنوية. يساعد هذا النظام في تحقيق الكفاءة والعدالة في توزيع المكافآت المالية.
  • الزيادات السنوية: يشمل الجدول زيادات سنوية بناءً على تقييم الأداء. تختلف هذه الزيادات بحسب مستوى الأداء والتقدير الذي يحصل عليه الموظف في التقييم السنوي.
  • الاستحقاقات المالية عند التقاعد: يوضح القانون الاستحقاقات المالية التي يتلقاها الموظف عند التقاعد، بما في ذلك المكافآت النهائية والرواتب التقاعدية التي تُحسب بناءً على سنوات الخدمة والراتب الأساسي.

اقرأ أيضًا: قانون رقم (15) لسنة 2016 | قانون الموارد البشرية pdf | اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية | قانون الموارد البشرية | قانون الموارد البشرية لغير القطريين

جدول الرواتب قانون الموارد البشرية قطر

فيما يلي نبين جدول الرواتب بحسب قانون الموارد البشرية في دولة قطر:

الدرجة المالية  بداية المربوط نهاية المربوط
الممتازة 23000 26000
الخاصة 19000 23000
الأولى 17000 20000
الثانية 13500 17000
الثالثة 12000 15000
الرابعة 10000 12000
الخامسة 9000 11000
السادسة 8000 10000
السابعة 6000 8000
الثامنة 5500 7500
التاسعة 4500 6500
العاشرة 3500 5500
الحادية عشر 3000 4500
الثانية عشر 2600 3500
الثالثة عشر 2200 3000

المراجع

  1. ^ qatarplatform.net , قانون الموارد البشرية جدول الرواتب , 10/07/2024

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *